dnes je pro Vás připraveno 15419 nabídek práce

Výpověď čili ukončení pracovního vztahu

Ukončení pracovněprávního vztahu závisí na typu smlouvy.

Ve zkušení době

Ukončení může být provedeno kdykoliv ze dne na den bez udání důvodu a to platí pro obě smluvní strany.

Po ukončení zkušební doby

Nejběžnější pracovní smlouvou bývá smlouva na hlavní pracovní poměr na dobu neurčitou.
Ukončení tohoto vztahu lze provést několika způsoby a zaměstnavatel je povinen vždy uvést zaměstnanci důvod ukončení.

Hrubé porušení pracovní smlouvy

Hrubým porušení se rozumí zpravidla způsobení nějakého přestupku, ať už vnitřních směrnic zaměstnavatele či porušení zákona.
Např. jedním z nejznámějších porušení bývá alkohol na pracovišti. V tomto případě se však nejedná jen o samotné požívání alkoholu na pracovišti, ale i stav v jakém zaměstnanec dorazí do svého zaměstnání.
Zaměstnavatel může vypovědět pracovní smlouvu i po opakovaném dopouštění drobnějších přestupků, na které již před tím upozornil.
Pracovní smlouva může zaniknout i dohodou. Pravní akt smluvní dohody se řadí nad všechny předchozí ujednání. Na dohodu nemusí ani jedna ze stran přistoupit. Smyslem dohody je najít kompromis pro ukončení smlouvy tak, aby nedošlo k poškození jedné ze smluvních stran.

Bohužel je dohoda zneužívána zaměstnavateli pro ukončení vztahu „nevhodných“ zaměstnanců, aby nemuseli dodržet výpovědní lhůtu a odstupné. K podepsání takovéto dohody se používá řada nátlakových praktik. Důležité však je, nic nepodepisovat a vyjednávat.

Pomineme-li ukončení zánikem smluvní strany, zbývá pak už jen řádné ukončení smlouvy doručením výpovědi druhé straně. Zpravidla následující měsíc počíná běžet dvouměsíční výpovědní lhůta na jejímž konci je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnance dvouměsíční odstupné.