dnes je pro Vás připraveno 15425 nabídek práce

CV – životopis

Jde o stručný a přehledný (strukturovaný) dokument shrnující dosažené vzdělání a dosavadní pracovní zkušenosti. Slouží potenciálnímu zaměstnavateli jako prvotní a základní informace o uchazeči. Bývá k němu zpravidla přiložen tzv. motivační či průvodní dopis, jehož cílem je zaujmout a doplnit CV o detailnější informace relevantní k aktuální situaci, resp. pozici, o niž se jedinec uchází.

Bližší informace

Životopis je písemnou prezentací uchazeče o konkrétní pracovní pozici, určenou potenciálnímu zaměstnavateli, nejčastěji pracovníkům oddělení řízení lidských zdrojů (Human Resources). Cílem pisatele CV je předat základní informaci a hlavně zaujmout mezi ostatními uchazeči natolik, aby byl pozván do dalších kol výběrového řízení, nejčastěji k osobnímu rozhovoru (interview).

Co zvyšuje atraktivitu uchazeče / CV pro zaměstnavatele? Mnohdy se může zdát, že jde pouze o obsah, tedy informace v CV předané. Jako u jakékoli jiné prezentace má ale obrovský význam také forma, v jaké informace předáváme, tak aby byly nalezeny (tomu napomáhá struktura) a správně pochopeny druhou stranou.

Obsah CV, resp. informace, které jsou v CV uvedeny, by měly být vždy pravdivé. Detailnost jednotlivých částí CV a jeho struktura vychází ze znalosti pozice, o niž se jedinec uchází, odráží jeho představu o náplni práci, požadavcích na uchazeče, ale také o firmě, která pozici nabízí. Životopis je postaven také na sebereflexi autora, vychází z jeho sebehodnocení.

Obvykle bývá CV strukturováno následujícím způsobem: a) osobní a kontaktní informace, b) dosažené vzdělání, c) dosavadní praxe, d) další znalosti a dovednosti (jazyky, PC aj.), e) doplňující informace. Veškeré časové informace (vzdělání, praxe) je vhodné řadit chronologicky, nejlépe jako první uvést poslední či aktuální údaj a dále postupovat do historie. Zdůrazní se tak to aktuální, mnohdy relevantní k poptávané pozici. Stejný princip důrazu na aktuální a relevatní by měl být uplatněn v míře detailnosti uváděných informací.

1. osobní a kontaktní informace: celé jméno (vč.titulu); úplná poštovní adresa, další kontakty jako telefonní číslo, e-mail aj. Mnohdy se uvádí datum narození či věk, rodinný stav a počet dětí, pohlaví, pokud není zřejmé ze jména uchazeče, národnost apod. Tyto informace nejsou povinné, je na zvážení uchazeče, zda je uvést chce či nikoli.

Co je smyslem této sekce? Samozřejmě je nutné uchazeče jednoznačně identifikovat a v případě potřeby se s ním spojit, mnohdy rychle, proto poštovní adresa či telefon domů, kde jste k zastižení až po 18.h, nestačí.

Tipy! 1.Běžně se uvádí adresa trvalého bydliště, pokud se ucházíte o práci v jiném městě, je dobré uvést i adresu aktuálního bydliště. 2.Pozor na e-mailovou adresu, její podobu, která by měla působit seriózně. Nepůsobí zrovna dobře, když se o práci uchází zlaticko (at) xxx­.cz nebo hvezdicka (at) xxx­.cz.

1. dosažené vzdělání: U každého relevantního stupně vzdělání se uvádí název a typ instituce/ školy, její sídlo, získaná kvalifikace (titul, certifikáty aj.), obor či specializace, příp. výsledky. Také je u nás běžné uvádět data: od – do. Čím kratší praxe, tím je vhodnější uvést více detailů k dosaženému vzdělání, např. vedlejší specializace, téma diplomové práce apod. Vždy je třeba zvážit relevantnost informace k poptávané práci. Nemělo by se také zapomínat na další vzdělávání, které proběhlo mimo nebo po tom „řádném“, „systémovém“ (např. certifikované kurzy, rekvalifikace aj.).

Co je smyslem této sekce? Z této části by měl čtenář získat ucelenou představu o vzdělání uchazeče. Další vzdělávání svědčí o zájmu jedince o vlastní rozvoj nad „povinný“ rámec.

Tipy! 1.Uvádějte i školu, kterou studujete v současnosti, doplňte informaci o časovou zátěž aj. (může být uvedeno v průvodním dopise). 2.Základní škola se obvykle neuvádí, nicméně pokud je něčím výjimečná a relevantní… (absolvována v zahraničí, v cizím jazyce apod.).

1. dosavadní praxe: Stejně jako u vzdělání je třeba uvést jméno zaměstnavatele, dobu a místo působení, pozici a pracovní činnost, projekty, zodpovědnost a výsledky. Zajímavý údaj je o počtu podřízených. Pokud jste v jedné firmě během svého působení „rostli“, uveďte jednotlivé pozice s časovými údaji, odkdy dokdy jste ji zastávali. Vždy začínejte tím posledním / nejaktuálnějším. Každá delší „mezera“ mezi zaměstnáními budí pozornost, uvádějte její důvody, např. rodičovská dovolená, zahraniční cesta apod.

Co je smyslem této sekce? Cílem je předat ucelenou představu o vývoji pracovní kariéry, o nasbíraných zkušenostech (různá prostředí, vedení lidí, výsledky aj.). Zaměstnavatel také získává zprostředkovaně představu o stabilitě uchazeče, o jeho ambicích apod.

Tipy! 1.Zejména u méně známých zaměstnavatelů je vhodné uvést, čím se podnik zabývá, příp. uvést odkaz na webové stránky. 2.Tuto část lze také dále strukturovat, např. lze odlišit „relevatní“ a „ostatní“ pracovní zkušenosti. To lze doporučit zejména v případě, že se kariéra nevyvíjí přímočaře a v jedné oblasti.

1. další znalosti a dovednosti: Nejčastěji jsou uváděny jazykové znalosti (hodnocení úrovně znalosti na předem vydefinované škále), vlastnictví řidičského průkazu (skupina), technické dovednosti (obsluha určitých ná/strojů), počítačové znalosti (uvádí se všechny programy a nástroje, opět se hodnotí míra zvládnutí, např. na stupnici základní, uživatelská či administrátorská úroveň), organizační a jiné, např. sociální dovednosti (př. týmová práce). Rozhodně se doporučuje uvádět certifikáty, jimiž lze znalost doložit.

Co je smyslem této sekce? Jasně a přehledně pojmenujete své znalosti a dovednosti, jejich úroveň, demonstrujete své schopnosti a přepoklady.

Tipy! 1.Nedoporučuje se ani přehánět, ani se podceňovat. V prvním případě počítejte, že si Vás může potenciální zaměstnavatel „přezkoušet“, v druhém pak vězte, že i základní znalosti jazyka či PC programu Vás mohou zvýhodnit před jiným kandidátem.

1. doplňující informace: Mnohdy se v této části uvádějí zájmy, reference (nejčastěji předchozí nadřízený / zaměstnavatel – jméno, pozice, adresa a kontaktní telefon), ochota cestovat za prací, možnost nástupu, fotografie aj.

Co je smyslem této sekce? Doplnit předchozí informace, uvést svá očekávání, představit se v kontextu mimopracovních aktivit.

Tipy! 1.Pozor na vyváženost, tato část by měla být spíše doplňková, upřesňující, tedy stručná. 2.Reference se mnohdy uvádějí až na vyžádání, nicméně je vhodné informovat, že kontakty dodáte, např. „Reference dodám na vyžádání.“ 3.Pozor na fotografii, zejména se nedoporučují amatérské fotografie z dovolené, ale ani příliš stylizované až umělecké fotografie apod. Standardem je „dokladová“ fotografie.

Forma CV je také velmi důležitá. Standardem je CV v tištěné podobě, příp. elektronické, pokud je zasíláno e-mailem. Ručně psané se rozhodně nedoporučuje s ohledem na čitelnost. Celkově by mělo CV působit střídmě, přehledně a seriózně, proto je třeba se vyvarovat přílišných okras. Forma zpracování vypovídá o autorovi stejně jako jeho obsah, o jeho znalostech a dovednostech (práce na PC, vyjadřovací schopnosti, pravopis aj.), osobnostních vlastnostech (pečlivost aj.) i motivaci.

Zdroj: www.vsporaden­stvi.cz